加强劳动管理、严格劳动纪律是后勤处内部管理工作的重要内容和要求。为确保各部门的各项管理服务工作的实施落实，现就加强劳动管理、严格劳动纪律的有关问题作如下规定。

一、开展劳动纪律教育和职业道德教育

各部门要结合工作实际每学期至少安排一次关于劳动纪律、职业道德和员工基本行为规范等内容的学习和讨论。组织本部门员工学习有关劳动工作方面的法规制度，学习公民道德实施纲要和岗位行为规范的要求，对照后勤处关于劳动纪律、职业道德的规定，总结本部门员工遵守劳动纪律、遵守道德规范等情况，对表现好的员工进行表彰，对违反劳动纪律、职业道德的员工予以批评教育。对劳动纪律、职业道德方面存在的问题进行分析，提出整改措施。要通过学习教育，使员工深刻认识加强劳动纪律、遵守职业道德的重要性、必要性，认识忽视劳动纪律、职业道德给国家、集体乃至个人带来的危害，提高员工遵守劳动纪律，遵守职业道德的自觉性。

二、建立健全员工工作岗位责任制

各部门要在全面检查劳动工作纪律情况的基础上，根据本部门的工作性质和要求，设立明确的工作岗位，制定各岗位的工作职责，让每一位员工都明确自己在什么岗位和守什么责，把履行岗位职责作为考核员工表现的主要依据之一。

三、严格遵守劳动工作时间，完成劳动工作任务，提高管理服务工作的质量和水平。

各部门做好考勤登记。每一位员工都必须按照国家的规定和

学院的规章制度，按时上下班，不得无故旷工。上班时间不得擅离工作岗位，不得在上班时间做私事，不得私自找人顶岗。

四、严格履行请假手续和审批假制度

职工因事、因病请假必须按规定履行审批手续。员工因事、因病请假一天的，由部门负责人审批；3天以内的由部门负责人签署意见后报处分管领导审批；3天以上5天以内的报中心党政主要负责人审批；5天以上的报学院人事处审批（病假3天以上的须要有医疗证明）。各部门负责人因事、因病半天不能到岗的，必须向分管领导请假，一天不能到岗的必须向党政主要负责人请假。

五、奖罚

（一）由于未能履行岗位职责，被投诉或检查发现情况属实的，当事人作出书面检查，情节恶劣的报学院人事处或由后勤处扣发半个月的岗位工资。

（二）由于玩忽职守，造成重大安全、卫生事故的，当事人作出书面深刻检查，通报批评并上报学校给予纪律处分，如触犯法律的交由司法部门处理。

（三）严格考勤制度，上班迟到、早退、旷工按考勤表登记上报人事处。

（四）凡是遵纪守法、自觉遵守劳动纪律、出满勤、无迟到早退、爱岗敬业、忠于职守、师生评价好，在履行工作职责中完成或超额完成各项工作任务的，给予表彰，并作为评选先进的依据。